(30%)当 期 不予 发 放 , 而是 作 为 持 股基 金 购 买 公司股份

　　为了体现激励与约束相结合的原则,员工所持股份应分6年进行沉淀,即在授予期之后,行权分6次进行,即第1年行权20%,第2-6年每年行权15%,预留5%作为后续人员的股权来源；在每一年内,认股权持有人可以自由选择行权时间,但前后两次行权间隔期至少应在6个月以上。

　　行权时,认股权持有人可以部分行权,但部分行权后,已到期而未行权的部分视为自动放弃,不能延期行权

　　在行权期内, 如认股权持有人发生升职的情况, 则作为奖励, 其未到期部分认股权可以顺次提前6 个月行权

　　在行权期内, 如果公司某个岗位的中高层管理人员未能达到其岗位绩效要求或被降职, 其未行权部分认股权数量需要作出一定的扣减

　　——本 计 划 执行起三年内所沉淀的股份为虚拟股权,3年期满前不许支取；

　　——3年内离开公司者, 自动取消其股份所有权, 其自购部分可按股本金兑现。

　　员工所持有公司股份4—6年内为虚拟股份；期间离开公司,该股权自动取消,其自购部分可按股本金兑现.

　　所有年薪制员工股权激励方案docx。员工6年后离开公司, 其所持股权不得带走,公司分以下三种情况予以回购：

　　——因意外事故（如伤亡等）,导致员工无法在公司工作,公司按当期股价100%回购

　　——公司未来进行增资扩股：扩充部分的一定比例留做备用股份用于新进核心员工的持股

　　——在确定持股对象的持股额度时,董事会根据公司资产评估结果确定每股净资产额,以此作为员工购买公司股份时的价格