3月23日，媒体报道，3月6日晚，身在苏州的张先生正在公司，突然接到宿州老家医院的来电通知：儿子病危。张先生介绍，当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州，路上也电话联系其主管汇报情况并请假正观视评：苏州工作一男子请假照顾病儿被辞退也不能一味谴责单位，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。

　　3月22日上午11时，张先生所在的亚技精密元件（苏州）有限公司冯主管告诉记者，张先生的情况公司也有所了解，“他从去年9月份就一直开始请假，直到今年上半年2月份才再次回来上班。3月6日晚他也确实打电话和我说了请假的事，但我也需要和公司反映，由公司给出意见才行。当时公司答复是不予批准。”

　　“由于他孩子的病情不知道什么时候可以治愈，张先生请假也是一段时间一段时间的，公司这边还是建议让他先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班，待遇也还会和之前保持一样。”冯主管说。

　　对于公司作出的决定，冯主管表示，“我也只是传递公司的意思，解除劳动合同也不是我所能够决定的。”

　　在苏州一企业工作的男子张先生，回家看病危的儿子被单位开除，光看这个标题，当然是非常痛恨单位的冷血。

　　可细看这一新闻，单位也有难处。因为这位员工的儿子患病，而且是不知道什么时候能治愈，能治到什么程度、什么时间。从去年9月开始，这位员工就开始陆陆续续请假。

　　一开始，单位还比较理解；但时间久了，产生了不满情绪；而这次请假，也是之前请长假刚刚回来。

　　所以又很难一味地谴责用人单位，你想久病床前还无孝子呢，单位一时的让步，还可以；如果任由一个员工长期请假，无论什么原因，都很难接受。

　　给孩子看病，当然是必须的；而且也是家长义不容辞的；但这不代表用人单位就可以无条件让员工长期请假；毕竟，它是企业，要考虑成本与收益。

　　说到底，还是个人面对风险变故的无能为力。试想，如果有着不用担心看病花钱的条件，他会不敢离职么？如果家庭有着更好的条件陪伴和照顾，他还会请长假吗？